Хто такий внутрішньокорпоративний цесіонарій
Закон «Про зайнятість населення» запозичив це поняття з міжнародного торговельного права. Цесіонаріями вважаються іноземці, визнані такими відповідно до зобовʼязань України у сфері послуг, взятих при вступі до Світової організації торгівлі. Простіше кажучи, це працівник міжнародної групи компаній, якого переводять працювати в українську компанію тієї ж групи.
Для такого переведення потрібен дозвіл на роботу, але на особливих умовах. Головна з них стосується строку, який може бути довшим, ніж для звичайного найманого працівника.
Чек-лист документів
0/6 готовоКомпанія чи філія
Перш ніж оформлювати дозвіл цесіонарію, варто зʼясувати, як саме група присутня в Україні. Якщо це філія або представництво іноземної юридичної особи, дозвіл не потрібен зовсім, бо працівників філій і представництв закон звільняє від нього. Про всі такі винятки розказано в статті про звільнення від дозволу на роботу.
Якщо ж у групі є окрема українська компанія, наприклад дочірнє ТОВ, вона є самостійною юридичною особою, і для переведеного до неї працівника дозвіл обовʼязковий. Саме для цієї ситуації і створено категорію цесіонарія.
Які документи подають
Пакет визначає стаття 42-2 закону. Українська компанія подає заяву, копію паспорта іноземця з засвідченим перекладом, кольорову фотокартку і документ про внесення плати. Особливими для цієї категорії є два документи. Перший це копія рішення іноземної компанії про переведення працівника на роботу в Україну із зазначенням строку роботи. Другий це копія трудового договору, який українська компанія вже уклала з іноземцем.
Остання деталь відрізняє цесіонарія від звичайного найманого працівника. Звичайний працівник подає проєкт договору і підписує договір уже після видачі дозволу. Цесіонарій подає копію договору, укладеного заздалегідь. Рішення іноземної компанії складене іноземною мовою, тож його перекладають і, залежно від країни, легалізують. Загальний підхід до пакета описано в статті про документи для дозволу на роботу.
На який строк видають дозвіл
Дозвіл видають на строк дії рішення про переведення і трудового договору з українською компанією, але не більше до трьох років. Якщо рішення про переведення коротше за договір, дозвіл буде коротшим. Тому строки обох документів варто узгодити ще до подачі.
Плата за дозвіл зростає разом зі строком. Для найдовшого діапазону вона найвища, про розрахунок розказано в статті про вартість дозволу.
Цесіонарій чи відряджений працівник
Обидві схеми дозволяють довгий дозвіл, але працюють по-різному.
Посвідка і закінчення переведення
Дозвіл на роботу є підставою для посвідки на тимчасове проживання, і цесіонарій оформлює її як будь-який працівник з дозволом. Посвідку видають на період роботи, вказаний у дозволі.
Коли трудовий договір з українською компанією припиняється, вона зобовʼязана звернутися до центру зайнятості про відкликання дозволу. Таке відкликання за заявою не блокує майбутніх дозволів, але для працівника означає, що підстава посвідки зникла.
Досвід юриста
У переведеннях у межах групи найчастіше бракує не документів, а узгодженості між ними. Рішення про переведення підписане на один строк, трудовий договір на інший, а в заяві стоїть третій. Центр зайнятості видасть дозвіл на строк, який підтверджують документи, тому я завжди вирівнюю строки до подачі.
Друга порада стосується вибору форми присутності в Україні. Якщо група лише планує заходити на український ринок, різниця між філією і дочірньою компанією впливає не тільки на податки, а й на те, чи потрібні дозволи на роботу для переведених людей. Це варто врахувати на старті.
Якщо плануєте переведення працівників у межах групи, оформлення дозволу на роботу ми ведемо від перевірки рішення про переведення до видачі дозволу.
Офіційні джерела
Часті запитання
Чим цесіонарій відрізняється від відрядженого працівника?+
Відряджений лишається працівником іноземної компанії і працює в Україні за договором між компаніями. Цесіонарія переводять у межах групи, і він укладає трудовий договір з українською компанією. Строк дозволу в обох випадках може бути довшим, ніж для звичайного працівника.
Чи потрібен дозвіл, якщо в Україні не компанія, а філія?+
Ні. Працівників філій і представництв іноземних юридичних осіб закон звільняє від дозволу на роботу. Схема цесіонарія потрібна тоді, коли в Україні працює окрема українська компанія групи.
Чому трудовий договір подають одразу, а не після дозволу?+
Для цесіонарія закон вимагає копію вже укладеного трудового договору з українською компанією. Для звичайного найманого працівника, навпаки, подають проєкт договору, а підписують його після видачі дозволу.
Що буде, якщо працівника переведуть назад раніше?+
Коли трудовий договір з українською компанією припиняється, вона зобовʼязана звернутися до центру зайнятості про відкликання дозволу. Разом із дозволом зникає підстава посвідки працівника.
Чи можна продовжити дозвіл цесіонарія?+
Так. Дозвіл продовжують у загальному порядку, якщо переведення триває і трудовий договір з українською компанією діє далі. Заяву подають у вікні, встановленому законом, про що розказано в статті про продовження дозволу.
Стаття має довідковий характер і не є індивідуальною юридичною консультацією.