Кто такой внутрикорпоративный цессионарий
Закон «О занятости населения» взял это понятие из международного торгового права. Цессионариями считаются иностранцы, признанные таковыми в соответствии с обязательствами Украины в сфере услуг, которые она взяла при вступлении во Всемирную торговую организацию. Проще говоря, это работник международной группы компаний. Его переводят работать в украинскую компанию той же группы. В обычной речи слово «цессионарий» почти не встречается. В документах центра занятости оно означает именно такой перевод внутри группы.
Для такого перевода нужно разрешение на работу, но на особых условиях. Разрешение выдает центр занятости, то есть государственная служба занятости. Главное особое условие касается срока. Он может быть длиннее, чем у обычного наемного работника.
Чек-лист документов
0/6 готовоКомпания или филиал
Прежде чем оформлять разрешение цессионарию, нужно выяснить, как именно группа присутствует в Украине. Филиал или представительство иностранной компании не требует разрешения вовсе. Работников филиалов и представительств закон от него освобождает. Обо всех таких исключениях рассказано в статье об освобождении от разрешения на работу.
У группы может быть и отдельная украинская компания, например дочернее ООО. Она является самостоятельным юридическим лицом. Для работника, которого перевели в нее, разрешение обязательно. Именно для этой ситуации и создана категория цессионария.
Какие документы подают
Пакет определяет статья 42-2 закона. Украинская компания подает заявление, копию паспорта иностранца с заверенным переводом, цветную фотографию и документ об оплате. Особыми для этой категории являются два документа. Первый это копия решения иностранной компании о переводе работника на работу в Украину с указанием срока работы. Второй это копия трудового договора, который украинская компания уже подписала с иностранцем.
Последняя деталь отличает цессионария от обычного наемного работника. Обычный работник подает проект договора и подписывает договор уже после выдачи разрешения. Цессионарий подает копию договора, подписанного заранее. Решение иностранной компании составлено на иностранном языке. Поэтому его переводят и, в зависимости от страны, легализуют. Легализация означает официальное подтверждение того, что иностранный документ подлинный и годится для украинских органов. Общий подход к пакету описан в статье о документах для разрешения на работу.
На какой срок выдают разрешение
Разрешение выдают на срок действия решения о переводе и трудового договора с украинской компанией, но не больше до трех лет. Если решение о переводе короче договора, разрешение будет короче. Поэтому сроки обоих документов стоит согласовать еще до подачи.
Плата за разрешение растет вместе со сроком. Для самого длинного срока она самая высокая. О расчете рассказано в статье о стоимости разрешения.
Цессионарий или командированный работник
Обе схемы позволяют получить длинное разрешение, но работают по-разному.
ВНЖ и окончание перевода
Разрешение на работу является основанием для вида на жительство (ВНЖ, по-украински «посвідка на тимчасове проживання»). Цессионарий оформляет ВНЖ как любой работник с разрешением. ВНЖ выдают на период работы, указанный в разрешении.
Когда трудовой договор с украинской компанией прекращается, она обязана обратиться в центр занятости, чтобы разрешение отозвали. Такой отзыв по заявлению не мешает будущим разрешениям. Но для работника он означает, что основания для ВНЖ больше нет.
Опыт юриста
При переводах внутри группы чаще всего не хватает не документов, а согласованности между ними. Решение о переводе подписано на один срок, трудовой договор на другой, а в заявлении стоит третий. Центр занятости выдаст разрешение на срок, который подтверждают документы. Поэтому я всегда выравниваю сроки до подачи.
Второй совет касается выбора формы присутствия в Украине. Группа может только планировать выход на украинский рынок. Тогда разница между филиалом и дочерней компанией влияет не только на налоги. От нее зависит и то, нужны ли разрешения на работу для переведенных людей. Это стоит учесть на старте.
Если планируете перевод работников внутри группы, оформление разрешения на работу мы ведем от проверки решения о переводе до выдачи разрешения.
Официальные источники
Частые вопросы
Чем цессионарий отличается от командированного работника?+
Командированный остается работником иностранной компании и работает в Украине по договору между компаниями. Цессионария переводят внутри группы, и он подписывает трудовой договор с украинской компанией. Срок разрешения в обоих случаях может быть длиннее, чем у обычного работника.
Нужно ли разрешение, если в Украине не компания, а филиал?+
Нет. Работников филиалов и представительств иностранных юридических лиц закон освобождает от разрешения на работу. Схема цессионария нужна тогда, когда в Украине работает отдельная украинская компания группы.
Почему трудовой договор подают сразу, а не после разрешения?+
Для цессионария закон требует копию уже подписанного трудового договора с украинской компанией. Для обычного наемного работника все наоборот. Он подает проект договора, а подписывает его после выдачи разрешения.
Что будет, если работника переведут обратно раньше срока?+
Когда трудовой договор с украинской компанией прекращается, она обязана обратиться в центр занятости, чтобы разрешение отозвали. Вместе с разрешением пропадает и основание для ВНЖ работника.
Можно ли продлить разрешение цессионария?+
Да. Разрешение продлевают в общем порядке, если перевод продолжается и трудовой договор с украинской компанией действует дальше. Заявление подают в срок, который установил закон. Об этом рассказано в статье о продлении разрешения.
Статья носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.