Скільки діє дозвіл за законом
Строк дозволу на роботу встановлює стаття 42-3 Закону «Про зайнятість населення». Загальна логіка однакова для всіх категорій. Дозвіл видають на строк документа, який підтверджує роботу, але не довше за максимум, визначений законом для цієї категорії.
Чому в інтернеті пишуть інші строки
Закон про зайнятість суттєво змінили у 2022 році. До змін існували «особливі категорії» іноземців, серед них високооплачувані професіонали, засновники компаній, ІТ-фахівці, і саме для них дозвіл видавали на довший строк. Звичайному працівнику тоді давали менше.
Ці категорії з закону прибрали. Проте старі таблиці досі гуляють сайтами, довідниками і навіть сторінками окремих органів. Якщо бачите строк, привʼязаний до «особливої категорії», це застаріла інформація. Сьогодні засновник чи директор власної компанії отримує дозвіл як звичайний найманий працівник.
Як обрати строк дозволу
Роботодавець сам вирішує, на який строк просити дозвіл, у межах максимуму. Центр зайнятості не може скоротити строк, вказаний у заяві, тож рішення повністю за вами. І воно має наслідки, які видно не одразу.
Довший строк коштує дорожче на старті, бо плата зростає разом зі строком. У 2026 році дозвіл до шести місяців коштує 9 984 грн, від шести місяців до року 16 640 грн, від року до двох 26 624 грн, від двох до трьох років 33 280 грн. Зате рідше доводиться продовжувати дозвіл і обмінювати посвідку. Коротший строк дешевший зараз, але кожне продовження означає нову заяву, нову плату і ризик пропустити вікно подачі. Для працівника, якого беруть надовго, ми зазвичай радимо максимальний строк.
Коротший строк має сенс, коли робота справді тимчасова або коли роботодавець не впевнений у працівнику. Тоді переплачувати за довгий дозвіл немає потреби.
Строк дозволу і строк посвідки
Посвідку на тимчасове проживання на підставі роботи видають на період, зазначений у дозволі. Строк дозволу автоматично стає строком посвідки, і детальніше цей звʼязок розкрито в статті про робочу посвідку. Коротший дозвіл означає частіші візити не лише до центру зайнятості, а й до ДМС.
Що відбувається, коли строк спливає
Коли строк закінчується, дозвіл можна продовжити, якщо роботодавець і посада не змінилися. Заяву подають не раніше ніж за 50 календарних днів і не пізніше ніж за 20 календарних днів до закінчення строку, як встановлює частина друга статті 42-6 закону. Обмеження на кількість продовжень закон не встановлює. Як це зробити, розказано в статті про продовження дозволу.
Якщо вікно пропущено, дозвіл закінчується, і з наступного дня праця іноземця вважається працею без дозволу. Тоді лишається тільки нове оформлення з повним пакетом, описаним у статті про документи для дозволу.
Коли дозвіл закінчується раніше строку
Дата «Дійсний до» показує максимальний строк, але не гарантує його. Дозвіл може припинитися раніше через відкликання, і стаття 42-10 закону перелічує, коли це стається.
Роботодавець сам зобовʼязаний звернутися про відкликання, коли трудовий договір з іноземцем припинено. Центр зайнятості відкликає дозвіл і з власної ініціативи. Найпоширеніші підстави такі:
Частина цих підстав блокує новий дозвіл на ту саму людину на один рік. Відкликання за заявою роботодавця після звільнення такого барʼєру не створює.
- роботодавець не подав копію трудового договору протягом десять днів після його укладення;
- іноземця використовують на інших умовах, ніж визначено дозволом, або в іншого роботодавця поза законним сумісництвом;
- роботодавець не сплачує єдиний внесок за працівника протягом два місяці з дати укладення договору;
- щодо іноземця ухвалено рішення про примусове повернення чи видворення або набрав сили обвинувальний вирок.
Досвід юриста
У нашій практиці строк дозволу найчастіше дізнаються в останній момент. Клієнт памʼятає, що просили два роки, а на бланку стоїть рік, бо так вирішили на етапі заяви. Тому перше, що я роблю в будь-якій справі з дозволом, це дивлюся на поле «Дійсний до» на самому бланку і ставлю нагадування задовго до відкриття вікна продовження.
Друге спостереження стосується зміни роботодавця. Строк дозволу не переходить до нового роботодавця. Новий дозвіл має власний строк, і посвідка після переходу до нового роботодавця теж житиме за новим документом.
Якщо хочете, щоб строки контролював юрист, продовження дозволу на роботу ми беремо на себе, починаючи з розрахунку вікна подачі.
Офіційні джерела
Часті запитання
Чи можна отримати дозвіл на три роки для звичайного працівника?+
Ні. Для звичайного найманого працівника і гіг-працівника строк дозволу становить до двох років. Довший строк закон дозволяє лише відрядженим працівникам і внутрішньокорпоративним цесіонаріям.
Чи може центр зайнятості видати дозвіл на менший строк, ніж я просив?+
Ні. Роботодавець має право вказати в заяві менший строк, ніж максимальний, а оформлення дозволу на строк, менший за вказаний у заяві, закон забороняє.
Від чого рахується строк дозволу?+
Від дати видачі дозволу. Кінець строку вказано на бланку в полі «Дійсний до», і саме від цієї дати рахують вікно для продовження.
Чи залежить строк посвідки від строку дозволу?+
Так. Посвідку на підставі роботи видають на період роботи, зазначений у дозволі. Короткий дозвіл означає коротку посвідку і частіші візити до ДМС.
Чи залежить плата від строку дозволу?+
Так. Плату рахують у прожиткових мінімумах для працездатних осіб на 1 січня року подачі, і що довший строк, то вона більша. Дозвіл до шести місяців коштує три прожиткові мінімуми, від шести місяців до року пʼять прожиткових мінімумів, від року до двох вісім прожиткових мінімумів, від двох до трьох років десять прожиткових мінімумів. За продовження платять на один прожитковий мінімум менше, ніж за видачу на такий самий строк.
Стаття має довідковий характер і не є індивідуальною юридичною консультацією.