Як іноземцю змінити роботодавця і не втратити посвідку?

Чи можна змінити роботодавця, не втрачаючи посвідку?

Так, і це звичайна процедура, а не виняток. Посвідка на тимчасове проживання, отримана через роботу, тримається на дозволі на роботу конкретного роботодавця. Він же є приймаючою стороною іноземця для ДМС. Тому зміна роботи означає дві паралельні зміни, і обидві треба провести в правильному порядку.

Дозвіл на застосування праці привʼязаний до роботодавця і посади. Перенести його в іншу компанію неможливо, новий роботодавець отримує власний. Посвідку ж ДМС відкликає не автоматично, а окремим рішенням. Підставою для нього стає вмотивоване клопотання приймаючої сторони, у тому числі при звільненні працівника, або припинення підстав перебування (підпункти 1 і 6 пункту 63 Порядку, затвердженого постановою КМУ № 322). Між звільненням і цим рішенням є вікно, і процедура переходу якраз його використовує.

Детальніше про те, як саме посвідка залежить від роботи, розказано в статті про посвідку на підставі дозволу на роботу.

Чому порядок кроків важливіший за швидкість

Найнебезпечніша ситуація виникає тоді, коли старий роботодавець встигає першим. Він закриває дозвіл, ДМС отримує клопотання, і в іноземця зникає підстава перебування. Новий дозвіл, отриманий через тиждень, уже нічого не рятує, бо посвідку відкликано. Щоб цього не сталося, кроки йдуть так:

Якщо старий роботодавець закриває дозвіл чесно, за власною заявою після звільнення, річного «карантину» на новий дозвіл для цієї людини це не створює. Такий барʼєр закон повʼязує з іншими підставами відкликання, наприклад з роботою на інших умовах, ніж визначено дозволом.

1. 1Іноземець домовляється зі старим роботодавцем про дату звільнення і про те, що той підпише лист до ДМС. Поки відносини нормальні, це найпростіше.
2. 2Новий роботодавець подає до центру зайнятості заяву на новий дозвіл з повним пакетом, як під час першого оформлення. Що туди входить, розписано в статті про [документи для дозволу на роботу](/knowledge/work-permit/documents-for-work-permit).
3. 3Центр зайнятості ухвалює рішення, новий роботодавець отримує дозвіл.
4. 4Обидва роботодавці подають до ДМС свої повідомлення разом із копією нового дозволу.
5. 5Лише після цього старий роботодавець звертається до центру зайнятості про відкликання свого дозволу. Закон зобовʼязує його це зробити, коли трудовий договір припинено (ст. 42-10 Закону «Про зайнятість населення»).
6. 6Новий роботодавець укладає трудовий договір не пізніш як за 90 календарних днів з дати видачі дозволу і подає засвідчену копію до центру зайнятості протягом десять днів.

Що пишуть у повідомленнях до ДМС

До ДМС подають два документи, по одному від кожної сторони. За формою це повідомлення, а не заява, і в нашій практиці назва має значення, бо інспектор читає документ саме як повідомлення про зміну приймаючої сторони.

Що робити, якщо старий роботодавець не погоджується

Закон не вимагає від старого роботодавця згоди на перехід. Проте в практиці ДМС процедура збереження посвідки спирається саме на його лист, і без нього вона фактично не запускається. Тому розмову про лист варто вести до заяви про звільнення, а не після.

Якщо домовитися не вдалося, ситуацію треба оцінювати окремо. Іноді вистачає часу отримати новий дозвіл до того, як ДМС відкличе посвідку. Іноді простіше оформити нову посвідку на підставі нового дозволу. Універсальної відповіді тут немає, і чесніше сказати це прямо, ніж обіцяти результат.

Сумісництво замість переходу

Не завжди треба йти від одного роботодавця до іншого. Закон дозволяє працювати на різних посадах у двох і більше роботодавців, якщо кожен із них отримав власний дозвіл. Таке сумісництво не є порушенням умов дозволу і не тягне його відкликання.

У межах одного роботодавця сумісництво можливе і без окремого дозволу, якщо строк договору на посаді за сумісництвом не перевищує строку дозволу за основним місцем роботи. Підміняти тимчасово відсутнього колегу іноземець може до 60 календарних днів на рік, теж без нового дозволу.

Досвід юриста

Найчастіше перехід ламається не в ДМС, а в бухгалтерії старого роботодавця. Людина звільняється, кадровик того ж дня подає заяву на відкликання дозволу і клопотання до ДМС, і в іноземця лишаються лічені дні. Тому я раджу клієнтам спершу домовитися про дату, отримати новий дозвіл і тільки потім писати заяву про звільнення.

Друга типова пастка стосується зміни роботодавця вже після того, як пакет підготовлено. Тоді переробляємо все, а не лише заяву, тобто документи, реквізити платежу, назви й коди. Будь-який залишок даних старого роботодавця в пакеті дає центру зайнятості підставу зупинити розгляд. І ще одне. Якщо «новий» роботодавець насправді той самий, що видавав попередній дозвіл, це, найімовірніше, продовження, а не перехід. Ми уточнюємо це на першій розмові, бо від відповіді залежать і пакет, і плата.

Часті помилки

Якщо хочете, щоб черговість і строки контролював юрист, ми беремо на себе оформлення дозволу на роботу для нового роботодавця і супроводжуємо справу до видачі. Перехід вимагає кількох точних дій у правильний день, і саме тут найчастіше губиться посвідка.

• Старий дозвіл відкликають раніше, ніж новий роботодавець отримав свій.
• Повідомлення до ДМС подають без копії нового дозволу або без зобовʼязання нового роботодавця.
• Не зберігають примірник із відміткою ДМС і потім не можуть довести дату подання.
• Іноземець починає працювати в новій компанії до отримання дозволу, і обидва роботодавці ризикують штрафом.
• Новий роботодавець пропускає строк на укладення трудового договору після видачі дозволу.

Часті запитання