Как иностранцу сменить работодателя в Украине и не потерять ВНЖ?

Можно ли сменить работодателя и не потерять ВНЖ?

Да, и это обычная процедура, а не исключение. Вид на жительство (ВНЖ, по-украински «посвідка на тимчасове проживання»), полученный через работу, держится на разрешении на работу конкретного работодателя. Этот же работодатель является вашей принимающей стороной, то есть официально отвечает за ваше пребывание перед ГМС, Государственной миграционной службой. Поэтому смена работы означает две параллельные смены. Обе нужно провести в правильном порядке.

Разрешение на работу привязано к работодателю и к должности. Перенести его в другую компанию нельзя, новый работодатель получает собственное. А ВНЖ миграционная служба отзывает не автоматически, а отдельным решением. Основанием бывает мотивированное ходатайство принимающей стороны, в том числе при увольнении работника. Второе основание появляется, когда прекращаются основания пребывания (подпункты 1 и 6 пункта 63 Порядка, утвержденного постановлением КМУ № 322). Между увольнением и таким решением есть окно, и процедура перехода использует именно его.

Подробнее о том, как ВНЖ зависит от работы, читайте в статье о ВНЖ на основании разрешения на работу.

Почему порядок шагов важнее скорости

Самая опасная ситуация возникает, когда старый работодатель успевает первым. Он закрывает разрешение, ГМС получает ходатайство, и у вас пропадает основание для пребывания. Новое разрешение, полученное через неделю, уже ничего не спасает, потому что ВНЖ отозван. Чтобы этого не случилось, шаги идут так:

Если старый работодатель закрывает разрешение честно, по своему заявлению после увольнения, годового «карантина» на новое разрешение для вас это не создает. Такой запрет закон связывает с другими основаниями отзыва. Например, с работой на других условиях, чем указано в разрешении.

1. 1Вы договариваетесь со старым работодателем о дате увольнения и о том, что он подпишет письмо в ГМС. Пока отношения нормальные, это сделать проще всего.
2. 2Новый работодатель подает в центр занятости заявление на новое разрешение с полным пакетом, как при первом оформлении. Что входит в пакет, расписано в статье о [документах для разрешения на работу](/knowledge/work-permit/documents-for-work-permit).
3. 3Центр занятости принимает решение, и новый работодатель получает разрешение.
4. 4Оба работодателя подают в ГМС свои уведомления вместе с копией нового разрешения.
5. 5Только после этого старый работодатель обращается в центр занятости за отзывом своего разрешения. Закон обязывает его это сделать, когда трудовой договор прекращен (ст. 42-10 Закона «О занятости населения»).
6. 6Новый работодатель заключает с вами трудовой договор в течение 90 календарных дней с даты выдачи разрешения. Заверенную копию договора он подает в центр занятости не позже чем через десять дней.

Что пишут в уведомлениях в ГМС

В миграционную службу подают два документа, по одному от каждой стороны. По форме это уведомление, а не заявление. В нашей практике название важно, потому что инспектор читает документ именно как уведомление о смене принимающей стороны.

Что делать, если старый работодатель не согласен

Закон не требует от старого работодателя согласия на переход. Но на практике ГМС сохраняет ВНЖ именно на основании его письма, и без этого письма процедура фактически не запускается. Поэтому о письме договаривайтесь до заявления об увольнении, а не после.

Если договориться не получилось, ситуацию оценивают отдельно. Иногда хватает времени получить новое разрешение до того, как ГМС отзовет ВНЖ. Иногда проще оформить новый ВНЖ на основании нового разрешения. Универсального ответа здесь нет, и честнее сказать это прямо, чем обещать результат.

Совместительство вместо перехода

Не всегда нужно уходить от одного работодателя к другому. Закон разрешает работать на разных должностях у двух и более работодателей, если каждый из них получил собственное разрешение. Такое совместительство не нарушает условия разрешения и не ведет к его отзыву.

Внутри одного работодателя совместительство возможно и без отдельного разрешения. Условие одно. Срок договора по совместительству не должен быть больше срока разрешения по основному месту работы. Заменять временно отсутствующего коллегу иностранец может до 60 календарных дней в году, тоже без нового разрешения.

Опыт юриста

Чаще всего переход ломается не в ГМС, а в бухгалтерии старого работодателя. Человек увольняется, и кадровик в тот же день подает заявление на отзыв разрешения и ходатайство в ГМС. У иностранца остаются считанные дни. Поэтому я советую клиентам сначала договориться о дате, получить новое разрешение и только потом писать заявление об увольнении.

Вторая типичная ловушка связана со сменой работодателя уже после того, как пакет подготовлен. Тогда мы переделываем все, а не только заявление. Меняются документы, реквизиты платежа, названия и коды. Любой остаток данных старого работодателя в пакете дает центру занятости основание остановить рассмотрение.

И еще одно. Бывает, что «новый» работодатель на самом деле тот же, на кого было оформлено прежнее разрешение. Тогда это, скорее всего, продление, а не переход. Мы уточняем это в первом разговоре, потому что от ответа зависят и пакет, и плата.

Частые ошибки

Если хотите, чтобы порядок и сроки контролировал юрист, мы берем на себя оформление разрешения на работу для нового работодателя и сопровождаем дело до выдачи. Переход требует нескольких точных действий в правильный день. Именно здесь чаще всего теряют ВНЖ.

• Старое разрешение отзывают раньше, чем новый работодатель получил свое.
• Уведомления в ГМС подают без копии нового разрешения или без обязательства нового работодателя.
• Не сохраняют экземпляр с отметкой ГМС и потом не могут доказать дату подачи.
• Иностранец начинает работать в новой компании до получения разрешения, и оба работодателя рискуют штрафом.
• Новый работодатель пропускает срок на заключение трудового договора после выдачи разрешения.

Частые вопросы