Как получить ВНЖ в Украине по разрешению на работу?

Как работа становится основанием для ВНЖ

Работа входит в число самых частых оснований для вида на жительство среди наших клиентов. Вид на жительство (ВНЖ) по-украински называется «посвідка на тимчасове проживання». Логика здесь цепочкой. Работодатель получает разрешение на работу для иностранца. Именно это разрешение становится документом-основанием, с которым иностранец идёт в ГМС, то есть в Государственную миграционную службу. Без разрешения рабочего ВНЖ не бывает.

Общий порядок оформления любого ВНЖ описан в гиде по ВНЖ. Здесь разберём то, что касается именно рабочего основания.

Пошаговый маршрут

У большинства клиентов маршрут состоит из пяти шагов, и порядок в них не меняется:

Шаги 3 и 4 часто идут параллельно. Главное, чтобы договор не опоздал. Если копию договора не подали, центр занятости отзывает разрешение. Вместе с ним рушится и основание ВНЖ.

1. 1Работодатель подаёт в центр занятости пакет на разрешение и получает решение. Что входит в пакет, описано в статье о [документах для разрешения на работу](/knowledge/work-permit/documents-for-work-permit).
2. 2Если гражданство иностранца этого требует, он получает визу D в консульстве Украины за границей. Разницу между визами объясняет статья [виза C или D](/knowledge/visas/visa-c-vs-d).
3. 3Иностранец въезжает в Украину и подаёт документы на ВНЖ в ГМС. Сделать это нужно не позднее чем за 15 рабочих дней до конца разрешённого срока пребывания. Так требует пункт 17 Порядка № 322, постановления Кабмина, которое описывает, как оформляют ВНЖ. ВНЖ выдают в течение 15 рабочих дней с даты приёма документов.
4. 4Работодатель заключает с иностранцем трудовой договор и подаёт его заверенную копию в центр занятости. Срок на заключение договора составляет 90 календарных дней с даты выдачи разрешения.
5. 5После получения карточки иностранец регистрирует место проживания.

Документы для ГМС

Базовый пакет для ВНЖ одинаков для всех оснований. Подробно он разобран в статье о документах для ВНЖ. Рабочее основание добавляет к нему два документа. Их требует подпункт 1 пункта 33 Порядка № 322.

Первый документ это само разрешение на работу. Иногда закон позволяет брать иностранца на работу без разрешения. Тогда вместо разрешения подают трудовой договор или гиг-контракт. Второй документ это обязательство работодателя. Для гиг-специалистов его даёт компания-резидент Дія Сити, особого правового режима для IT-бизнеса. В обязательстве работодатель обещает сообщить в ГМС и службу занятости, если договор с этим иностранцем расторгнут досрочно или прекращён.

Обязательство часто недооценивают. А ведь оно показывает логику всей схемы. Работодатель берёт на себя обязанность сказать государству, когда основание исчезнет. Отсюда и последствия для ВНЖ при увольнении.

На какой срок выдают ВНЖ

Рабочий ВНЖ выдают на период работы, указанный в разрешении на работу (пункт 4 Порядка № 322). Разрешение для обычного наёмного работника выдают на срок трудового договора. Этот срок составляет до двух лет. Значит, срок ВНЖ определяет срок разрешения, а не желание иностранца.

Отсюда практическое правило. Ошибка в дате разрешения автоматически «срезает» ВНЖ. То же случается, если разрешение выдали на более короткий срок, чем планировали. Поэтому срок мы проверяем в решении центра занятости ещё до подачи документов в ГМС.

Когда разрешение продлевают, ВНЖ обменивают на новый срок. Планируйте эти две процедуры вместе. Начинать нужно с продления разрешения на работу.

Что будет после увольнения

Увольнение затрагивает оба документа. Когда трудовой договор прекращён, работодатель обязан обратиться в центр занятости за отзывом разрешения. ГМС, в свою очередь, может отозвать ВНЖ. Это происходит по мотивированному ходатайству принимающей стороны (здесь это работодатель), в том числе при увольнении. Другая причина для отзыва это прекращение оснований для пребывания.

Отзыв ВНЖ происходит не мгновенно, и за это время можно успеть сохранить статус. Для этого новый работодатель получает своё разрешение, а оба работодателя сообщают в ГМС о переходе. Порядок действий описан в статье о смене работодателя.

Опыт юриста

Чаще всего рабочий ВНЖ в наших делах ломает не ГМС, а сам работодатель. Он забывает вовремя подать копию трудового договора. Или не платит единый взнос за работника. Единый взнос (ЕСВ) это взнос на социальное страхование, который работодатель платит за работника. Контрольный срок здесь два месяца с даты заключения договора. Если за это время взнос не уплачен, это отдельная причина для отзыва разрешения. А разрешение тянет за собой ВНЖ.

Второе, на что я советую обратить внимание, это собеседование. После подачи документов граждан части стран приглашают на разговор в ГМС. Там спрашивают, чем занимается работодатель, какая у иностранца должность и где он живёт. Ответы должны совпадать с документами. Возьмите с собой договор аренды и проверьте, что адрес в нём тот же, что и в заявлении-анкете.

Наконец, рабочий ВНЖ сам не даёт права на любую работу. Работать иностранец может только на той должности и у того работодателя, которые указаны в разрешении. Исключение составляет законное совместительство. Смена должности требует внесения изменений в разрешение.

Если разрешение уже получено, оформление ВНЖ мы ведём от проверки сроков до выдачи карточки. После этого остаётся зарегистрировать место проживания.

Частые вопросы