На какой срок выдают разрешение на работу иностранцу в Украине?

Сколько действует разрешение по закону

Срок разрешения на работу устанавливает статья 42-3 Закона «О занятости населения». Общая логика одна для всех категорий. Разрешение выдают на срок документа, который подтверждает работу, но не дольше максимума, который закон установил для этой категории.

Два слова из таблицы ниже стоит пояснить. Командированный работник работает в иностранной компании, а в Украину его направляют по договору между компаниями. Внутрикорпоративный цессионарий получает решение иностранной компании о переводе и трудовой договор с украинской компанией.

Почему в интернете пишут другие сроки

Закон о занятости серьезно изменили в 2022 году. До изменений существовали «особые категории» иностранцев. Среди них были высокооплачиваемые профессионалы, основатели компаний и ИТ-специалисты, и именно им разрешение выдавали на более долгий срок. Обычному работнику тогда давали меньше.

Эти категории из закона убрали. Но старые таблицы до сих пор встречаются на сайтах, в справочниках и даже на страницах отдельных органов. Если видите срок, привязанный к «особой категории», это устаревшая информация. Сегодня основатель или директор собственной компании получает разрешение как обычный наемный работник.

Как выбрать срок разрешения

Работодатель сам решает, на какой срок просить разрешение, в пределах максимума. Центр занятости не может сократить срок, указанный в заявлении, так что решение полностью за вами. И у него есть последствия, которые видны не сразу.

Длинный срок дороже на старте, потому что плата растет вместе со сроком. В 2026 году разрешение до шести месяцев стоит 9 984 грн, от шести месяцев до года 16 640 грн, от года до двух 26 624 грн, от двух до трех лет 33 280 грн. Зато реже приходится продлевать разрешение и менять вид на жительство (ВНЖ). Короткий срок дешевле сейчас. Но каждое продление означает новое заявление, новую плату и риск пропустить окно подачи. Для работника, которого берут надолго, мы обычно советуем максимальный срок.

Короткое разрешение имеет смысл, когда работа действительно временная или когда работодатель не уверен в работнике. Тогда переплачивать за длинное разрешение незачем.

Срок разрешения и срок ВНЖ

ВНЖ на основании работы выдают на период, указанный в разрешении. Срок разрешения автоматически становится сроком ВНЖ, подробнее эта связь раскрыта в статье о рабочем ВНЖ. Короткое разрешение означает более частые визиты не только в центр занятости, но и в ГМС, то есть Государственную миграционную службу.

Что происходит, когда срок истекает

Когда срок заканчивается, разрешение можно продлить, если работодатель и должность не изменились. Заявление подают не раньше чем за 50 календарных дней и не позже чем за 20 календарных дней до окончания срока, как устанавливает часть вторая статьи 42-6 закона. Ограничений на число продлений закон не устанавливает. Как это сделать, рассказано в статье о продлении разрешения.

Если окно пропущено, разрешение заканчивается. Со следующего дня работа иностранца считается работой без разрешения. Тогда остается только новое оформление с полным пакетом, он описан в статье о документах для разрешения.

Когда разрешение заканчивается раньше срока

Дата «Дійсний до» («Действительно до») показывает максимальный срок, но не гарантирует его. Разрешение может прекратиться раньше из-за отзыва, и статья 42-10 закона перечисляет, когда это происходит.

Работодатель сам обязан обратиться за отзывом, когда трудовой договор с иностранцем прекращен. Центр занятости отзывает разрешение и по собственной инициативе. Самые частые основания такие:

Часть этих оснований блокирует новое разрешение на того же человека на один год. Отзыв по заявлению работодателя после увольнения такого запрета не создает.

• работодатель не подал копию трудового договора в срок, а на это дается десять дней после его заключения;
• иностранца используют на других условиях, чем указано в разрешении, или у другого работодателя вне законного совместительства;
• работодатель два месяца с даты заключения договора не платит за работника единый социальный взнос (ЕСВ);
• в отношении иностранца принято решение о принудительном возвращении или выдворении либо вступил в силу обвинительный приговор.

Опыт юриста

В нашей практике срок разрешения чаще всего узнают в последний момент. Клиент помнит, что просили два года, а на бланке стоит год, потому что так решили на этапе заявления. Поэтому в любом деле с разрешением я первым делом смотрю на поле «Дійсний до» на самом бланке. И ставлю напоминание задолго до того, как откроется окно продления.

Второе наблюдение касается смены работодателя. Срок разрешения не переходит к новому работодателю. Новое разрешение имеет собственный срок, и ВНЖ после перехода к новому работодателю тоже будет жить по новому документу.

Если хотите, чтобы сроки контролировал юрист, мы берем на себя продление разрешения на работу, начиная с расчета окна подачи.

Частые вопросы