Какую зарплату должны платить иностранцу в Украине для разрешения на работу?

Какое правило действует сегодня

Для разрешения на работу закон не устанавливает отдельной «зарплаты для иностранцев». Действуют общие нормы трудового законодательства. Зарплата иностранца за полностью отработанную месячную норму не может быть ниже минимальной заработной платы. Минимальную зарплату каждый год устанавливает закон о государственном бюджете Украины. С 1 января 2026 года она составляет 8 647 грн в месяц.

Ответ на вопрос «сколько мне должны платить» поэтому простой. Не меньше минимальной зарплаты за полный месяц работы, как любому работнику в Украине. Условия оплаты записывают в трудовой договор. Для иностранца действует тот же принцип равной оплаты за равный труд, что и для граждан Украины. Отдельных надбавок или кратных требований для иностранцев закон сегодня не содержит.

Откуда взялись «десять минималок»

До октября 2022 года закон о занятости действительно требовал, чтобы иностранец, для которого просят разрешение, получал в несколько раз больше минимальной зарплаты. Для общественных объединений, благотворительных организаций и учебных заведений требование было ниже, для остальных работодателей выше. Закон № 2623-IX от 21 сентября 2022 года это требование отменил. С 15 октября 2022 года оно не применяется.

Проблема в том, что старая информация до сих пор живет в интернете. Ее можно найти на сайтах отдельных областных центров занятости, в справочниках и даже в некоторых государственных гидах. Из-за этого работодатели завышают оклад в договоре или вовсе отказываются нанимать иностранца, считая это слишком дорогим. Государственная служба по вопросам труда в начале 2026 года отдельно разъяснила, что требование о кратной зарплате для иностранцев больше не действует.

Если посредник говорит, что для разрешения вам обязательно должны платить в несколько раз больше минимальной зарплаты, это устаревшая информация. Закон такого требования больше не содержит. Попросите показать норму закона, на которую он ссылается. Проверить его слова можно по Закону № 2623-IX, он есть в источниках ниже.

Что проверяет центр занятости

Центр занятости, то есть государственная служба занятости, выдает разрешения на работу. Проект трудового договора подают в него вместе с заявлением на разрешение. Несоответствие условий договора трудовому законодательству прямо названо среди оснований остановить рассмотрение заявления (статья 42-8 закона). Поэтому зарплата ниже минимальной остановит дело еще до решения.

Сумму центр занятости оценивает за полную норму труда. Если договор предусматривает неполное рабочее время, оплата будет пропорциональной, но сама ставка должна соответствовать минимуму. Подробно о требованиях к договору рассказано в статье о документах для разрешения на работу.

Как проверить сумму в договоре

Прежде чем подписать проект договора, работодателю стоит пройтись по короткому списку:

Работнику этот список тоже полезен. Попросите показать вам проект договора и сравните сумму с минимальной зарплатой на текущий год. Проверка занимает несколько минут, а ошибка в ней стоит остановки рассмотрения и лишних дней ожидания.

• найти минимальную зарплату, которую закон о государственном бюджете установил именно на год подачи документов, а не на прошлый;
• проверить, что в договоре указана зарплата за полную месячную норму труда, а не только итог за неполный график;
• если оплата почасовая, сверить ставку с минимальным почасовым размером, который закон устанавливает отдельно;
• убедиться, что должность и условия в договоре совпадают с теми, что будут в заявлении на разрешение.

Неполное рабочее время

Закон не запрещает брать иностранца на неполный рабочий день или неполную неделю. Оплату тогда считают пропорционально отработанному времени. Однако здесь есть две оговорки.

Первая касается разрешения. Допустим, после выдачи разрешения условия работы изменились и полный день стал неполным. Тогда возникает риск, что иностранец работает на других условиях, чем указано в разрешении. Это основание для отзыва разрешения. Вторая оговорка касается единого социального взноса (ЕСВ). Его нужно платить каждый месяц. Неуплата в течение два месяца с даты заключения договора тоже является основанием для отзыва.

Когда минимальная зарплата меняется

Минимальную зарплату устанавливают на год, и она может меняться. Договор, составленный по прошлогоднему минимуму, после повышения оказывается ниже границы. Для работодателя это уже нарушение трудового законодательства со штрафом по статье 265 Кодекса законов о труде (КЗоТ). То, что разрешение выдали по старому договору, здесь не спасает.

Поэтому в начале года договоры с иностранцами стоит пересмотреть. Если зарплата ниже нового минимума, оформляют дополнительное соглашение. Нужно ли после этого вносить изменения в разрешение, зависит от того, что именно изменилось. Об этом рассказано в статье об изменениях в разрешение.

Опыт юриста

Чаще всего работодатели приходят к нам с одной из двух крайностей. Одни готовы платить несколько минималок, потому что прочитали об этом на сайте. Другие ставят в договор сумму, которая была минимальной в прошлом году, и не замечают, что она уже ниже действующего минимума. Обе ошибки исправляются одинаково. Мы сверяем зарплату с минимумом, который закон о бюджете установил на год подачи.

Отдельно советую помнить об общих обязанностях работодателя, от уведомления налоговой до единого взноса. Для иностранца они те же, что и для украинца, и собраны в статье об условиях трудоустройства иностранца. Нарушения в оплате влекут штрафы, описанные в статье о штрафах за работу без разрешения.

Если хотите, чтобы договор сразу составили с правильной суммой, оформление разрешения на работу мы ведем вместе с подготовкой проекта договора.

Частые вопросы